《学习强国》《滚球体育投注,滚球投注app》2022年7月21日 报道 通讯员 欧阳洪萍
“企业的氛围很好，这半个月直播导师带着我对直播行业进行了全方位的了解和学习。”7月17日，衢州职业技术学院大一学生祝子阳登上了央视《新闻联播》，分享了她的职业生涯规划，“衢州人杰地灵，山清水秀，衢州市委市政府对大学生安居、租房补贴的诚意满满，让我感到十分暖心，我准备沉下心深耕直播行业，不出意外的话，我会在衢州就业。”
祝子阳在直播
今年5月，祝子阳通过衢职院与衢州市柯城区村播产业专班联合主办的“四省联萌·它力无限”四省边际大学生直播创业大赛平台崭露头角，被衢州四省边际直播街衢州有只猫有限公司股东方超看中后受邀请加入，成为一名底薪3500元加提成的兼职员工。
“千方百计促进学生就业是贯彻落实党中央、国务院滚球体育投注,滚球投注app高校毕业生就业工作决策部署的重要举措，也是我们教育系统在‘促就业、保民生’中的责任担当。”衢职院党委书记徐须实说，“衢职院当起了‘象牙塔’和‘生产线’之间的‘小红娘’，‘围绕产业建专业，瞄准企业育人才，稳定存量帮促带’，从学生培养的源头开始，服务到学生到企就业后的最后一公里，前中后期做足功夫，全力护航学生就业全生命周期，确保企业用工招得进、留得住、用得好。”
围绕产业建专业
让就业力供给侧与产业需求侧更加“门当户对”
职业教育是最接地气的类型教育，需要将人才培养前移到产业、区域发展最前沿。把功夫花在人才培养前期，紧抓学生培养的源头问题，将专业建在产业上，让就业力供给侧与产业需求侧更加“门当户对”，学生就业更加精准匹配，省去诸多低效的寻寻觅觅。
衢职院华友新材料学院成立
衢州正处于加快新旧动能转换、高质量发展的关键时期，衢州市委市政府高度重视工业经济发展，狠抓新材料、新能源等六大标志性产业链建设，塑造支撑未来发展的战略性产业，迫切需要科技支持和人才支撑。华友集团作为衢州市行业龙头企业，为了适应业务和战略发展需要，也迫切需要一支高素养、高技能的人才队伍，“华友新材料学院的成立，将会是华友产业技术人员建设的重要举措和重大进展，对口服务公司人才保供和事业发展。”华友集团总裁陈红良说。
“与华友钴业合作共建华友新材料学院，重塑专业群结构，新开设化工装备技术等专业，着力培养衢州市新能源、新材料产业紧缺人才，积极破解企业用工难、用工荒问题，彰显了衢职院的责任担当。”华友材料学院副院长吴忠认为。
“今年9月，化工装备技术专业就将迎来第一批新生。”陈红良说，“华友集团将在招生培养、就业推荐、顶岗实习、实训基地建设、订单班培养、实践基地建设、项目培训等方面全面参与，确保这批学生为我培养，更能为我所用。”
无独有偶，衢州市消防救援支队在构建梯次合理、结构优化的高素质技术技能人才方阵上也有痛点和诉求，本着“联合招生、联合培养、联合就业”的原则，牵手衢职院，全面渗透人才培养全过程，深度推进衢州市消防救援学院建设，着力为衢州消防救援队伍打造一支后备骨干队伍。
在职教改革中，衢职院牵头成立衢州职业教育集团，不仅提前参与中职专业课程、教学计划和人才培养方案的制定，而且在专业设置上也主动寻求与其他职校接轨贯通，着手打造符合衢州本地产业发展的现代文旅、智能制造等专业群，提高了人才培养针对性，为本地企业培养了一大批堪为大用、深受欢迎的有用之材。
瞄准企业育人才
让生企双方在互动交流中“日久生情”
正是学校提供的大赛机会，祝子阳才能较早地接触到直播电商行业，结识并师从优秀企业家，在真实市场情景下打磨学生直播带货能力，形成了岗位价值认同，获得了岗位自豪感和行业归属感，并从中感受到了衢州就业创业的资源与政策优势，坚定了留衢就业创业的信心。
强化了专业对接产业，重塑了专业群结构，衢职院又瞄准本地企业，充分考虑研判其用工需求，在人才培养过程中期多方发力，通过先入为主的理念渗透，让行业、企业在学生就业认知上形成“先发优势”，占领学生“就业意向高地”。学校深度对接各类大中小企事业单位，开设了衢医班、斯凯孚班等订单班25个，选派专业技术骨干兼任专业课程教师及设置企业奖学金、冠名学生活动，举办各类行业深度参与的技能大赛，大力落实毕业生本地认知实践、跟岗实习、顶岗实习制度等等形式，期望在企业和学生的教学、实习实训等日常互动中能“日久生情”，提升学生对本地企业认同感。
衢职院2014届摄影摄像技术毕业生、温州人郑英锋毕业后在衢就业创业，成立了艺眸文化传播工作室，并兼职衢职院摄影摄像专业外聘教师。“因为受益于衢州‘营造最优营商环境’氛围，我平时授课的过程中，也有意识地渗透衢州创业就业惠民举措，传播和解读衢州最新的就业创业政策。”郑英锋说，为了进一步浓厚衢州城市的吸引力，更以案例形式穿插进课堂，将近些年立足衢州人文风貌创作并斩获国家、省、市级奖项的《改革先锋谢高华》《钱江源国家公园》《弘一法师在衢州》等作品及一些自己工作室的文化理念和运营模式渗透进日常教学中，“希望能吸引和培养一批有相似价值取向和文化认同的同学加入我的工作室，跟岗顶岗，之后能留下成为新衢州人，一起开创一番事业。”郑英锋的“小算盘”确实是打响了，同是温州人的2018届同专业毕业生缪仁会深受感染，也放弃温州相对成熟的创业就业环境，加入到了他的工作室，并成长为团队骨干力量，月薪轻松过2万元。
郑英锋在衢职院摄影摄像专业教授理论课
如今，一大批各行业内的专家能手纷纷带着资源、技术、岗位，走进了衢职院的“围墙”里，他们中很多人稀释了部分管理与运营自己企业的时间和精力，“人才是企业高质量长久发展的基础，这样一算，如果这部分学生能到我企业就业，省去了很多入职之后的磨合和培养周期，我认为是包赚不赔的。”郑英锋说。
稳定存量帮促带
走访回访促进用工双方“长情相守”
“我在衢州思汗电子科技有限公司就业，岗位与我们专业相关课程匹配度较高，我帮同学们打了个前站，一年多的工作经历让我感受到这个年营业额破2000万元的企业爱才、惜才、用才的良好氛围，希望学弟学妹们都来实地感受下，也给自己多个选择。”学校开起了朋辈课堂，邀请在衢就业创业学生的现身说法，聊一聊行业发展变化，讲一讲就业形势，说一说岗位职责，引导和促进毕业生本地就业。18应用电子技术专业的胡梁策给学弟学妹们当起了“名企好岗推介员”，引领和带动了本专业6名学弟学妹到思汗就业。
新生代员工个性突出，注重就业环境，追求职场体验感。徐须实表示，注重价值和情感引领，加强走访协调，强化跟踪问效，把功夫做在细微处，帮助他们实现并持续维护自我价值感，做好人才培养的后半篇文章，护航学生就业最后一公里，对稳住就业“存量”帮促带，意义重大。
机电工程学院20级数控设备应用与维护专业的陈志豪，今年6月刚刚毕业，就在顶岗实习单位浙江中财管道股份有限公司就业了，辅导员李治丹是他的班主任，时常电话微信交流，关心他们的成才成长，当陈志豪向他反馈在企关注度不够高，对未来发展感到迷茫，李治丹第一时间拨通电话，仔细询问缘由，耐心劝解，“应届生零经验，对相关产业布局、企业发展历程、企业文化、业务范围都知之甚少，要耐下心、沉住气，从基层做起，扎扎实实打好基础，才有向上发展的空间和可能。”同时，李治丹也把情况向公司人力资源进行了反馈，希望他们多关心关注新进员工的思想波动的情况，注重他们的晋升与发展。前几天，陈志豪又发来信息，“人力资源部针对我们个人兴趣、性格能力倾向等方面进行了测评，给我们每个人制定了‘一人一策’的‘进阶性’职业生涯规划方案，我想继续留下来试试。”
未来，学校还将继续扮演好“红娘”角色，牵线搭桥，主动、精准、及时掌握产业、行业、企业需求，“从专业建设、教学实训到稳扩帮促带就业岗位，全生命周期多措并举、多管齐下、多点发力，共同寻找专业设置、人才培养、就业服务等方面的关联度，提高人才培养和企业用工契合度，为学生畅通‘无缝对接’的就业渠道，创造更多就业机会，助力毕业生实现高质量就业，助推衢州四省边际共同富裕示范区建设。”徐须实说。
